Se abre llamado a presentación y evaluación de antecedentes para el cargo de Director/a de la Escuela de kinesiología

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La Escuela de Kinesiología de la Facultad de Salud y Odontología de la Universidad Diego Portales, llama a concurso público para contratar a académico o académica jornada completa, para desempeñarse en el cargo de Director/a de Escuela. El inicio de las funciones debe ser a partir de enero y el contrato es indefinido después de 3 meses.

20 / 11 / 2020

Funciones a Desempeñar

  • Participar por derecho propio en el Consejo de Facultad.
  • Presidir el Consejo de Escuela.
  • Dirigir y liderar los procesos de análisis, mejora y definición del perfil profesional o del
    egresado, así como también la totalidad del plan de estudios.
  • Planificar y organizar la labor docente, el proceso educativo del respectivo plan de
    estudios y los procedimientos de evaluación y control de la actividad docente.
  • Definir perfiles y características de los miembros del cuerpo académico que debe
    seleccionar conforme a las políticas y normativa vigentes.
  • Definir los requerimientos necesarios para conformar la planta de académicos/as jornada,
    conforme a la planificación académica y el plan de estudios.
  • Proponer al Decano/a la definición de la carga académica anual de cada académico/a de
    jornada, conforme a un plan de perfeccionamiento y a la política de Carga Académica de la
    Universidad.
  • Realizar en conjunto con el/la Secretario/a Académico/a la programación académica y
    organizar el cuerpo académico de la respectiva disciplina en las diversas tareas propias del
    quehacer académico.
  • Colaborar en la búsqueda y gestión de campos clínicos necesarios para su Escuela en
    conjunto con el/la Decano/a y el /la directora/a de Campos Clínicos de la Universidad al nivel
    correspondiente.
  • Proponer y administrar el presupuesto anual de malla, de inversión y operación asignado a
    la Escuela, responsabilizándose de su correcta ejecución.
  • Administrar y cautelar los recursos físicos y presupuestarios asignados a su unidad.
  • Coordinar y participar en las acciones conducentes a reforzar el sistema de admisión de
    nuevos alumnos a sus carreras específicas.
  • Coordinar y participar en los procesos de aseguramiento de la calidad conducente a la
    acreditación o re-acreditación de los programas a su cargo.
  • Analizar, definir y proponer al Decano/a las áreas prioritarias de investigación, postgrado,
    internacionalización, extensión y vinculación con el medio de su especialidad, que
    complementen y potencien la acción docente de la Escuela, conforme a las políticas y
    normativas vigentes de la Universidad.
  • Promover y participar del desarrollo de la investigación de su escuela y del desarrollo de
    carrera académica.
  • Presentar a el/la Decano/a una cuenta o memoria anual de las actividades de la Escuela.
  • Presidir el Comité de Ética de la Escuela.
  • Presidir el Comité de Curriculum de la Escuela.
  • Integrar la Comisión de Calificación de la Facultad.
  • Otras labores que le indique el/la Decano/a.

Postulación
Requisitos generales y específicos para postular:
a. Título de Kinesiólogo / kinesióloga
b. Deseable Posgrado profesional o académico.
c. 5 años de experiencia como académico/a o docente universitario.
d. Deseable 2 o más años de experiencia en administración o dirección de unidades
académicas: director de escuela, coordinador académico o cargo equivalente.
e. Deseable participación en publicaciones, contribuciones intelectuales o estudios
realizados, que puedan ser identificadas en el CV
f. Participación en actividades de comunicación y extensión (dejarlo explicitado en el CV).
g. Deseable distinciones, reconocimientos y menciones obtenidas (dejarlo explicitado en
el CV).
h. Junto a las competencias profesionales, se requiere experiencia en gestión
académica. Fundamentales son; las habilidades comunicacionales, trabajo real en
equipo, liderazgo, manejo de conflictos y capacidad de negociación.

El(la) postulante deberá acompañar:
a) Curriculum Vitae, especificando la trayectoria educacional o de estudios,
trayectoria clínica, académica y de gestión, otros trabajos, idiomas y habilidades.
Describir áreas en que destaca o es referente en la disciplina
b) Copia de grado académico de pregrado o título profesional.
c) Copia de grado académico de post título, magister, doctorado o especialidad.
d) Carta de intención o postulación.
e) Evaluaciones docentes, en lo posible durante el año académico en función.
f) Acreditación de trayectoria profesional.
g) Acreditación de experiencia en dirección o administración académica.
h) Acreditación de distinciones, reconocimientos y menciones obtenidas.
i) Dos cartas de recomendación o datos de contacto de referencias posibles de
consultar.

Antecedentes adicionales:
El Comité de Selección podrá solicitar a los(as) concursantes antecedentes adicionales.

El proceso de selección contempla las siguientes fases:
a. Pre-selección en base a antecedentes solicitados. Se procederá a excluir inmediatamente
a quienes no reúnan los requisitos o no hayan acompañado todos los antecedentes
indicados anteriormente.
b. Análisis de antecedentes para seleccionar a un grupo de pre-seleccionados/as.
c. Entrevista: En esa entrevista, además de constatar las aptitudes para el cargo de los(as)
postulantes preseleccionados, se analizará con ellos las condiciones laborales en que
desempeñarían el cargo.
d. Evaluación de Recursos Humanos , para evaluación de competencias para el cargo
e. Finalmente, apreciando la información anterior y siguiendo los criterios y
ponderaciones que se señalan más adelante, se seleccionará al (la) candidato(a)
ganador(a) del concurso.

Ver convocatoria y requisitos aquí